Estos registros deberán conservarse durante cuatro años y estar
disponibles para el trabajador, sus representantes sindicales y la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. No tenerlos será motivo de
sanción grave con multa de entre 626 y 6.250 euros.
¿Qué te parece que se obligue a todos los empleados a fichar a diario en el trabajo? FOTO: Europa Press
Hoy entra en vigor el registro de la jornada laboral que obliga a todas las empresas a anotar diariamente las horas de trabajo de sus empleados con el objetivo de controlar posibles excesos de jornada.
Este registro debe incluir el horario
concreto de inicio y finalización de la jornada de cada empleado por el
mecanismo que cada empresa acuerde con los representantes de los
trabajadores o en su defecto, el que decida el empresario, y que puede ser desde manual hasta biométrico.
El Ministerio de Trabajo ha aclarado que el modelo de
registro deberá ofrecer fiabilidad y acreditar que no es manipulable y
que en él tendrán que constar, cuando estén reguladas en la empresa, las
pausas y descansos de los trabajadores para que no computen como tiempo
efectivo de trabajo.
Estos registros deberán conservarse durante cuatro años y estar disponibles para el trabajador,
sus representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social. No tenerlos será motivo de sanción grave con multa de entre 626 y
6.250 euros.
La Inspección de Trabajo comenzará a exigir los
registros desde el lunes 13 de mayo, aunque dará a las empresas un
margen (no más de un mes) si ve buena voluntad y que está negociando con
los representantes de los trabajadores
Sin multas si se está negociando
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social no
multará inicialmente a aquellas empresas que carezcan del registro
horario de jornada a partir de hoy, siempre y cuando demuestren que
están negociando su implantación con los representantes de los
trabajadores o que prueben, de buena fe, que están trabajando en ello,
según indicaron a Europa Press en fuentes del Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social.
De hecho, la ministra de Trabajo en funciones, Magdalena Valerio, ha llamado a las empresas a cumplir "sin agobios" pero "con seriedad" esta medida, y ha subrayado que la Inspección actuará desde el día 13 "con cabeza, mesura y sentido común".
El Ministerio de Trabajo publicará mañana, 13 de
mayo, una guía práctica para empresas sobre el registro horario de
jornada, ya que, aunque las empresas han tenido dos meses para prepararse y cumplir con esta medida, ha habido muchas dudas sobre cómo proceder.
Recomendaciones y dudas
La Confederación Española de Organizaciones
Empresariales (CEOE) ha expresado la voluntad de las empresas de cumplir
con la obligación que asumen, desde hoy, de registrar diariamente la jornada de sus trabajadores,
y ha recomendado a las compañías que negocien con los sindicatos y los
trabajadores el sistema de registro a implantar, tal y como establece la
nueva norma.
La organización que preside Antonio Garamendi
recomienda a las empresas que documenten las negociaciones que lleven a
cabo para cumplir con esta medida, dejando constancia por escrito de los
que pasos que están dando.
Fuentes de la patronal consultadas por Europa Press han subrayado que muchas empresas, sobre todo las grandes y medianas,
ya tienen un registro horario instaurado desde hace tiempo pues les
sirve, entre otros factores, para medir la productividad o la
conciliación de sus plantillas.
Los mayores problemas, explica la CEOE, los podrían
tener las microempresas o empresas muy pequeñas, donde estos registros
no existen y donde tampoco hay representación sindical. Ahora bien,
están igual de obligadas a implantar este registro, que deben negociar
con los trabajadores. En el caso de que no haya acuerdo, la patronal
recuerda que la obligación última es del empresario.
En este sentido, la Confederación Española de la
Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) ha alertado de las dificultades de
las pymes para aplicar al registro de jornada ante las cargas y costes económicos que les supone y las "incertidumbres" relacionadas con su cumplimiento.
Así, Cepyme ha asegurado que las pequeñas y medianas
empresas tienen dudas sobre aspectos relacionados con la aplicación del
registro de la jornada laboral en situaciones como el teletrabajo, el
trabajo por objetivos, el trabajo intelectual, los comerciales,
los trabajadores que prestan sus servicios en el domicilio del cliente
(mantenimientos, averías, subcontratados), y las empresas con múltiples
localizaciones y en distintos usos horarios.
"Esta norma introduce una obligación
desproporcionada e innecesaria en el actual sistema de relaciones
laborales y va a suponer unos elevados costes para las empresas,
especialmente gravosos en el caso de las pymes", ha avisado Cepyme.
Los sindicatos alertan: "Habrá bastantes problemas"
Desde CC.OO. y UGT creen que va a haber "bastantes
problemas" con la implantación "asimétrica" del registro de jornada y
han alertado de que, en las empresas en las que no hay representación sindical, puede que los empresarios recurran a un sistema diseñado "a su antojo".
Así, ambos sindicatos consideran que el Ejecutivo
debería haber diseñado una ley que fuese "más cerrada" y en la que
hubiese una obligación "total" de que el registro horario se produzca.
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, cree
que "lo que toca" es que las empresas hablen con los trabajadores y
negocien con las organizaciones sindicales el registro. Por su
parte, el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, opina
que el convenio sectorial debe ser el paraguas para acordar cómo se
tiene que aplicar el registro de jornada en las pequeñas y medianas
empresas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario